◇ITプロフェッショナルとしてIT価値を創造する人材を目指せ！

変化とスピードが価値を生み出す時代にあって、企業ではＩＴインフラ構築の如何が付加価値を生み出す大きな要素になっています。そのためには質の高いＩＴエンジニア、SEを確保できるか否かが問われている。

しかし現状は、
「SEの人材需要は増えているが、求人側が満足できる人材がなかなか見つからない」
「質の高いSEが不足している」の求人側の声が多く聞かれます。

一方、ＩＴ転職者サイドでは、「プログラマー30歳定年説」「SEが選別される時代を迎えた」「ダウンするSEの年収傾向」といった現状も聞こえてくる。 企業サイドが求めるＩＴ人材のニーズは、ＩＴプロフェッショナルとしてＩＴ価値を創造できる人材だ。自分のイメージの合ったＩＴキャリアを社内で形成できない場合は、外部組織への適切な「転職」も選択肢のひとつだ。

【20代・30代で求められるスキル】
20代 　開発経験／1つ以上の言語に関する知識
30代 　コミュニケーション力／マネジメント力

たとえば…
20代前半でプログラマとして転職する場合、吸収力の高さが求められますが、20代後半から30代にかけては、SEやPLとして転職する場合も多く、対外的なコミュニケーション力や組織の空気を読む力が必要になります。また、30代に入りPMとして転職する場合は、技術力よりも対人的なマネジメント力が重視される傾向です。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。