IT業界への転職,IT-ｌeader.biz shiga

株式会社アイ・エム・ジェイに訪問して参りました。

2009-08-28T19:52:00.003+09:00

みなさん、こんにちは。
コンサルタントの志賀正明です。今回は「株式会社アイ・エム・ジェイ」についてです。

株式会社アイ・エム・ジェイ
【Web構築で日本最大規模！メディア戦略を多面的に支援する企業】

◆事業内容、およびサービスについて
「インタラクティブ・エージェンシー」をキーワードに、ウェブインテグレーション、モバイルインテグレーション、エンタテインメント、広告マーケティングの4事業で企業のメディア戦略をトータルに支援しています。ITやエンターテイメントの充実によって飛躍的に便利になった世の中を、裏方として演出・サポートしていく役割の企業です。

◆競合企業との違いや強みについて
同社では、前述したように「ウェブインテグレーション」「モバイルインテグレーション」「エンタテインメント」「広告マーケティング」の4事業を手がけており、各事業における競合はいても事業全体が重複する企業はありません。従って、Webだけでもモバイルだけでもなくトータルでサービスを提供できる点が最大の強みだと言えるでしょう。自ら設計まで行えるクライアントの方が圧倒的に多いです。そのような漠然とした要望に対して、同社はコンサルティングから制作までの全工程を一括して引き受けることができる。ここが他社との決定的な違いです。また、事業幅が増えても、「妥協しないモノ作り」への姿勢には変わらないです。
制作クオリティの高さとモノ作りに対する気持ちの強さ、この点も強みになっています。

◆実現できるキャリアプランについて
細かいキャリアプランは職種によって異なりますが、全体的には大きく2つに分けられています。マネジメントを学んで下を率いる立場を目指すか、スペシャリストとして技術を究めていくか。マネジメント層を目指すのであれば、会社の成長に伴って増えていく空きポジションを狙いにいくのもいいと思います。実際、現在の事業部長や関連会社の役員といった要職の多くは30代の若手が占めています。反面、スペシャリストとしての道は、未だに制度として確立していないのが現状です。“スタープレイヤー”と呼べる存在が輩出できていないため、「会社としてこの人材を引き止めたい、だから制度を作りたい」と思えるような人材の出現を待っている状況ですね。例えば大手広告代理店から独立して活躍されている社員のように、「大手にいると必然的にマネジメントに携わることになるが、現場感を失わずに自らの技術を磨きたい」という人は多いと思います。そういう職人気質の方の「やりたいこと」が社内で実現できる環境を整えている企業です。

ちなみに、現在下記募集職種と非公開求人を募集されています。
▼営業・企画・コンサルタント・マーケティング系
①企画提案営業
②プロデューサー
③Webマーケティングコンサルタント・アナリスト(MTL)
④ビジネスプロデューサー(EC事業本部)

▼クリエイティブ系
⑤ディレクター
⑥Flashクリエイター（Flashデベロッパー）

是非、株式会社アイ・エム・ジェイをご検討ください！！

株式会社ワークスアプリケーションズ社の「転職情報」について！

2009-06-13T13:20:00.004+09:00

ワークスアプリケーションズ様は、人事・給与や会計システムなどのERPパッケージソフト（企業内で起こる給与計算や会計処理などの基幹業務を統合的に管理し、経営の効率化を図るソフト）メーカーです。

創業以来、年率約20％以上の高成長を持続しています。今では国内大手企業の600社以上に採用されており、日本の大手企業（1000名以上企業）の約４社に１社が同社のクライアントです。1996年の設立から5年で上場。2002年からは人事・給与分野で国内シェアNo.1に輝いています。現在、市場でデファクト・スタンダードとして評価されているこの人事シリーズをはじめ、会計シリーズ、CRM（顧客管理）シリーズがラインナップされており、今後はSCM（生産管理）シリーズをリリースし、ERPパッケージとしてフルラインナップ化を行う予定です。また、中国に海外拠点を設けるなど、その目はすでに世界へと向けられています。

【お勧め求人】
■トップコンサル＆エンジニア養成コース
世界最大の競合を抑え国内シェアNo.1を誇るERPパッケージソフト「COMPANY」を扱う同社。優秀な人材だけで構成されており、高い技術力と類を見ない戦略が強みです。　このポジションでは20代の優秀な方々を採用し、トップコンサルへと育ててくれます。ご経験は一切問いません。

【1】未経験からトップコンサルタントを目指せる！
【2】20代の方ならばどなたでもチャンスがあります。
【3】1から人を育ててくれるため、5ヶ月間のしっかりとした研修あり。
【4】オシャレでキレイなオフィスで働けます。
【5】福利厚生はトップクラス。女性にも働きやすい環境が整っています。

エンジニア・コンサルタントを目指す方は是非ご応募下さい。

ちなみに、下記職種も募集しております。
是非、株式会社ワークスアプリケーションズをご検討ください！！
・ITコンサルタント
・業務コンサルタントシステム
・インフラ・コンサルタント

是非、株式会社ワークスアプリケーションズをご検討ください！！

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください

キャリアチェンジをするなら今だ！

2009-06-03T19:51:00.006+09:00

5月病を克服された皆さん、お久しぶりです。
最近、梅雨が近づいているせいか、雨の多い今日この頃。雨の日が続くと、
晴れ間のありがたみを改めて感じます。
転職マーケットの状況も依然として雨模様ですが、
今日は、そんな中でも、晴れ間のようなチャンス案件をご紹介します。

「今の自分のキャリアを大幅に変えたい」
「新しい自分の可能性にチャレンジしたい」

そんな皆さんのご期待に応える最新の未経験・ポテンシャル案件です。

【1】ERPの国内シェアNO１ファームが完全未経験者募集！
ITコンサルティング業界で主流となりつつあるERP。未経験者にとっては狭き門ですが、国内シェアNO1のERPコンサルティングファームが未経験者を対象とした研修プログラムをスタート。ITコンサルティングへの転身のチャンスです！

＜募集ポジション＞
未経験者研修プログラム
※研修の成績などによって状況は変わりますが、
研修後は社員になることが前提のプログラムです。

＜求める人材（事業戦略ポジション）＞
・20歳台・大学卒以上・IT、プログラミングの未経験者が対象

【2】大手コンサルティングファーム出身者が立ち上げた注目の教育研修企業
大手企業のマネジメント層から若手社員を対象に、ユニークかつ科学的に設計された研修を提供している注目の教育研修企業です。社長は数々の書籍を出版するなど、教育研修業界での第一人者。業績拡大に伴い、若手ポテンシャル採用に積極的です。人材教育業界にご興味おありの方、必見です！

＜募集ポジション＞
コンサルタント

＜求める人材＞
・24～30歳くらいまで・法人営業経験者（誇れる成果を残した方は尚可）。
・教育研修業界への熱い想いをお持ちの方。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

採用マーケットの動向

2009-05-29T21:31:00.004+09:00

2008年終盤から2009年初頭にかけて、コンサルティングファーム、SIerなどを中心として業界全体で採用に対してより慎重になってきている状況です。ただ、景気後退により消費者が交通費のかかる外出を控え、自宅に居ながらにしてネットサーフィンやネット通販などを楽しむ傾向を反映して、Web系の分野、特にECやコミュニティなどBtoCのサービスを提供している企業において業績好調の企業が多くあります。また、企業における内部統制・リスクマネジメントの必要性が継続してあること、NGN（次世代ネットワーク）関連需要の高まりから、セキュリティ、ネットワークなどインフラ系エンジニアや、システム監査のニーズも堅調に推移していくと考えられます。

景気が減退する中、企業にとってはコスト削減がひとつの命題となっていますが、IT投資も大きな影響を受けるはずです。導入したシステムの運用に対するニーズは高まりつつありますが、コストを下げるために社内情報システム部門で取り込む、またはアウトソースするといったケースが増えてくると考えられます。ただし注意すべきなのは、全体としての企業側のニーズはさほど変化を見せていませんが、個別に見ていくと一様ではないという点です。IT導入によるコストダウンを狙って今の時期に積極投資している企業、あるいは特定の分野でシェアを押さえる製品やサービスを持つ企業などでは採用ニーズは高いので、転職活動に当たっては情報収集がカギになるでしょう。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

ベンチャー企業への転職は今がチャンス？

2009-05-18T11:58:00.006+09:00

「ベンチャー企業」そのものに明確な定義はないですよね～？たとえば、設立5年以内の企業が全てベンチャー企業かといえば、もちろんそういうわけではありません。強いて言うならば「ベンチャー精神を持つ企業」という抽象的な定義になります。

ここでは「新しいサービスや商品のアイデア・技術などを持ち、今後の成長を見込めるもののまだ財務・収益・事業基盤が弱い若い会社」のことを指して、お話することにします。自身の貢献や成長が会社の成長速度と密接に結びつく手ごたえは、ベンチャー企業ならではのもの。また、任される仕事の範囲も非常に広く、速いスピードで自分自身を成長させられる環境でもあります。

最近では、優秀な人材がさらなる自己成長を求めて積極的にベンチャー企業を希望する傾向があり、志が高く成長意欲の強いメンバーが集まる企業が増えています。将来有望なベンチャーにも関わらず、知名度の低さから採用に苦戦している企業が多いのも事実です。ベンチャー企業への転職希望者にとっては、チャンスといえます。

◇ベンチャー企業の魅力
大企業と比べて一人ひとりの裁量が大きく、中途入社によるハンデも少ないため、実力次第で早くに重要な仕事やポストを任せてもらえます。上場を予定している企業の場合、ストックオプション等で大きな報酬が期待できるほか、IPOまでのさまざまな道のりは、将来独立を考えている方や事業企画や経営企画へ進みたい方にとっては、何にも代えがたい経験になります。

◇求められる資質
設立間もないベンチャー企業の場合、マニュアルもなければ、きちんとした引き継ぎもないまま、その仕事の担当になることもしばしば。そんなとき、自分で「誰に何を聞くか」を判断し、情報を集めて業務をおこなうだけでなく、マニュアルを作るなど効率化をはかれる人材、さらには業務を自動化するなど新しい発想ができる人材が求められています。

①逆境を楽しめる
②柔軟な考え方ができる
③向上心がある
④自ら考えて行動できる

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

ライセンスビジネスは安定・飛躍傾向！！

2009-05-11T14:59:00.007+09:00

株式会社オプティム(本社：東京都港区、)は、監査法人トーマツが発表した、テクノロジー・メディア・テレコミュニケーション業界（TMT）の急成長企業のランキング第6回「デロイトトウシュトーマツ日本テクノロジー Fast50」において、直近3年間の売上高成長率349％を記録し、50位中14位を受賞している企業です。このランキングは、デロイトトウシュトーマツのプログラムの一貫として世界20カ国および北米・欧州・アジア太平洋地域の3地域ごとに実施されており、テクノロジー業界での成長性や成功のベンチマークとなっています。対象は、上場・未上場企業を問わずTMT業界に含まれる企業であり、直近3決算期の売上高成長率をもとに上位50社が選出されます。

【Fast50受賞要因】
オプティム社の売上高成長率≪349％≫を達成した要因として、以下の点が挙げられます。インターネット初心者層の拡大とネットワークの複雑化によるOptimalへのニーズ拡大急速なインターネットの普及に伴い、これまでパソコンやケータイに触れた事のなかった人々のネット利用。さらに、FTTH、ADSL、Wi-Fi、IPTV、Mobile、ゲーム機、WLANとネットワークの利用環境も益々複雑化しており、ユーザは設定・利用に関して今まで以上に多くの知識とスキルが必要。よって、このような状況が拡大するにつれ、サービス提供企業のテクニカルサポートコストは、飛躍的に増大しており、それを解決させるSolutionとして同社のOptimalは、大手キャリア、ISP、PCメーカなどでのニーズが拡大し、採用が増えているようです。

提供例：
株式会社NTTぷらら様「簡単診断ツール」
株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ様「ホームU設定ソフト」
NECパーソナルプロダクツ株式会社様「121ポップリンク」など

ちなみに、現在、PM、PL、SE、海外営業を複数名募集されています。
「①独自性の高いテクノロジー②海外進出」などにご興味がある方がいましたら、是非、株式会社オプティムをご検討ください！！

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

株式会社ビッグツリーキャピタル社の「ビジョン、社風」について！

2009-05-07T18:09:00.010+09:00

◆何がクライアントの利益に結びつくのか「『経営および業務』と『IT』の隔たりを無くし、クライアントにとって真に有用なシステム構築をするお手伝いをしたい。」株式会社ビッグツリーキャピタルは、そんな思いをいだいて、システムインテグレーションを軸に事業展開するベンチャー企業！同社は代表取締役である大木氏が一人で設立した会社で。「単なるシステム屋」の枠を超えた仕事を行うと、口コミで評判が広がり、官公庁のシステム構築および運用、流通会社・自動車会社など色々な業種にわたり大手企業のWEBシステムの構築や運用など様々な大型案件を任されてきた。そんな同社を同社たらしめているのは次の2つのビジョンである。「文化創造」「ビジネスを成功させるシステム作り」同社は「単なるシステム屋」であることを拒絶する。技術が日進月歩を続けている今、「単なるシステム屋」である以上の何ができるかが、その企業の存在意義につながってくると考えているからだ。そして、この2つのビジョンこそが同社の優位性であり、特色である事は間違いないようだ。

◆「実力主義」「コミュニケーション量が豊富」BTCの社風を言葉にすると、この2つのキーワードが出てきます。評価やポジションについては、年齢、性別、学歴、国籍、生活的属性などは一切関係なく「誰よりも早く成長したい」という意欲を重視。マインドと実力があれば、どんどん上のポジションを任せていきますし、それに応じた報酬を提示しています。また、半期ごとに行われる評価や日々の進捗会議でも、プロジェクト、社内の状況を共有。タフな業務ながら退職者がごくわずかなのは、コミュニケーションの結果と言えるでしょう。こうした文化を通じて育つのは、上流から下流まで、オールラウンドに担当できるSI系コンサルタント。「上流」と「下流」、「営業」と「開発」など業務を細分化している企業も多くありますが、お客様とのコミュニケーション、ビジネスマンとしての成長性を考えた場合、必ずしもその方法がベストであるとは限りません。お客様の利益を目指してコンサルティングを行い、システムという解決策を提供する。そして、その結果や実力に応じた報酬を得、さらに成長を目指していく！当社では、そんなサイクルを体現するエンジニアが日々誕生しています。

ちなみに、現在、PM（マネージャー以上）を複数名募集されていますので大手SI ｏｒコンサルティングファームでご経験されてきた方がいらっしゃいましたら、是非、株式会社ビッグツリーキャピタルをご検討ください！！

◇面接準備

2009-04-30T16:15:00.011+09:00

面接の合否はどのような要素で決まるのでしょう。キャリアやスキル、面接官との相性など様々です。

実際の面接ではこれ以外に準備の良し悪しで結果が左右されることも多いのが実情。効果的な面接の準備とはどういうものでしょう。恐らく企業やポジションについての情報収集はある程度時間をかけてされるのではないでしょうか。
（1）企業について(HP、会社概要、サービス・商品、業績、株価、沿革、株主構成、著書etc)、
（2）顧客について(法人、個人、年齢、性別、評価、販売・サービス提供方法etc)、
（3）競合について(業界内での位置付け、差別化、強み・弱み)、
（4）応募職種について(役割は、何を期待しているか、どんな人が合致するのか)、

このくらいの項目は一通り確認することが多いかと思いますが、そこから他の応募者と差別化するための一工夫を御紹介します。私が以前お手伝いした候補者のGさんは、その会社のサービスや商品は必ず利用する、使ってみる、ショウルームやショップがあれば訪問してみるという方がいました。 (もちろん企業属性によってはこのようなことができないこともあります。) コミュニケーションに臨場感を生むことが目的だそうで効果は高いとのこと。「御社の××を先日購入した際、お客さんに女性が多いことにびっくりしました。てっきり男性が中心の購買層だと思っていたので・・・。」企業としては悪い気はしないですし、何より関心があることがストレートに伝わります。

あと自分の言葉で話すことで面接官にも面接に挑む意識の高さが伝わるものです。他では異業種への転職を目指していたEさんは、面接に向け独自の業界地図を作成しました。あえて業界本などは読まずに自分で情報収集して作ったそうです(なので実勢とは若干ズレもあり)。彼は見事その会社に内定したのですが、後日面接官に話を聞いてみると「受け売りの話であったり、“違う業界でも自信があります”“柔軟に対応したいと思います”と言う人は多いが、彼のように業界地図を作ってきた人ははじめて。意欲を具体性を持って証明してくれた」とのこと。まさに内定の決め手となった訳です。

ただし、面接で意外と盲点になるのが「外見」や「身だしなみ」です。ある心理学者の研究では人は初対面の人物を速い人で6秒、長くても4分以内でほぼ決めるそうです。こう考えると言葉によるコミュニケーションをする前にある程度の印象が決まる場合も多く、外見や身だしなみが与える印象は無視できません。

いくらスキルや経験がマッチしていても「一緒に働きたい」と思わせなければ内定は出ません。「うちは客先での仕事も多いので身だしなみは重点を置いてみています、スーツや靴の手入れ、爪の汚れ、髪型など、あまりにも無頓着な方は大きく減点です、なにより一緒に働きたいと思えないですし・・」このようなIT系採用担当者の話を聞いたこともあります。よく「面接はお見合いと一緒なんて」言われるのもうなずけます、いくら輝かしいキャリアを持っていてもそれ以前の問題になってしまいます。今回は様々な視点から面接の準備に必要なことを考えてみました。これ以外にも有効な方法はあるかと思います、あくまで一例です。共通して言えることは採用する側に立って考えることが重要であり、常にこれを忘れなければおのずと良い面接の準備ができるのではないでしょうか。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

◇キャリアカウンセラーとは

2009-04-22T16:55:00.008+09:00

キャリアカウンセラーは、個人の興味、能力、価値観、その他の特性をもとに、個人にとって望ましいキャリアの選択・開発を支援するキャリア形成の専門家です。

◆キャリアカウンセラーの仕事
自分はどんな仕事に向いているのか、今の職場で自分の実力は評価されていないのではないか…、このような仕事に関わる相談を受け、適性・適職の発見など、課題・悩みの解決へと導きます。

キャリアカウンセラーの仕事は適職の発見に止まりません。仕事に関する悩みは、その人の価値観・人生観と深く関わっています。キャリアカウンセラーは、キャリアカウンセリングを通して、クライアント（相談者）が自分自身と向き合い、自身の価値観・人生観を再発見し、自己理解を深める方向へ導くという役割を担っています。

クライアント自身が自らの価値を見出し、「やればできる」という自己効力感を持って仕事に臨むまでの支援を行なうのがキャリアカウンセラーの仕事の本質といえるでしょう。個人と社会の間に立ち、仕事を中心とした人生を人が活き活きと過ごせるようお手伝いするのがキャリアカウンセラーの仕事です。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

◇最新転職動向と今後の予測

2009-04-17T15:59:00.007+09:00

2008年はアメリカのサブプライム問題に端を発する全世界的な金融危機の影響により、国内の企業も大幅な減収減益となり、大規模なリストラ策を発表した。2008年10月の有効求人倍率は0.80倍。有効求人倍率が１倍以下となったのは11カ月連続で、１倍以下の道府県も39に増加した。そんな状況の中、2007年までは売り手市場と言われた国内の転職市場は現在どうなっているのか、今後どうなっていくのか、そして、今、企業が求める人材像とはいかなるものなのか？

◆最新転職動向（SI・NI）
IT業界も全体的に人手不足で、求人件数も減少していません。システム開発案件数も依然高水準を保っています。もっとも不況だからこそなのでしょうが、新規開発案件よりもリプレイス系の割合が増えているようです。SIer、メーカー、一般企業ともに満遍なく求人はあります。職種では最もニーズが高いSEを中心に、C++やJAVAなどのオープン系プログラマー、プロジェクトリーダー、マネージャーも相変わらずニーズは高いです。

景気の影響から企業各社はIT投資を手控えるようになり、その慎重な姿勢を反映して、IT企業各社とも堅実な採用志向が高まっています。これまで積極的にキャリア採用を行ってきた企業も、「リーダー層」や「マネージャー層」へとニーズがシフト。業界全体としては引き続きキャリア採用は行われるものの、メンバークラスの求人は減少しており、その傾向は今後さらに強まる見込みです。転職を考えるのなら、早めに行動に移したほうがよいでしょう。

◆転職ポイント（SI・NI）
即戦力を求める傾向が強まっているので、経験を活かして、より幅を広げたいと考えている方にとっては、チャンス。そこでのアピールのポイントとしては受身の姿勢ではなく、これまでの経験を企業でどう活かすか、何がしたいか、といった前向きな考えを伝えることです。いかがでしょうか。

ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。

◇ITプロフェッショナルとしてIT価値を創造する人材を目指せ！

2009-04-03T16:12:00.014+09:00

変化とスピードが価値を生み出す時代にあって、企業ではＩＴインフラ構築の如何が付加価値を生み出す大きな要素になっています。そのためには質の高いＩＴエンジニア、SEを確保できるか否かが問われている。

しかし現状は、
「SEの人材需要は増えているが、求人側が満足できる人材がなかなか見つからない」
「質の高いSEが不足している」の求人側の声が多く聞かれます。

一方、ＩＴ転職者サイドでは、「プログラマー30歳定年説」「SEが選別される時代を迎えた」「ダウンするSEの年収傾向」といった現状も聞こえてくる。企業サイドが求めるＩＴ人材のニーズは、ＩＴプロフェッショナルとしてＩＴ価値を創造できる人材だ。自分のイメージの合ったＩＴキャリアを社内で形成できない場合は、外部組織への適切な「転職」も選択肢のひとつだ。

【20代・30代で求められるスキル】
20代　開発経験／1つ以上の言語に関する知識
30代　コミュニケーション力／マネジメント力

たとえば…
20代前半でプログラマとして転職する場合、吸収力の高さが求められますが、20代後半から30代にかけては、SEやPLとして転職する場合も多く、対外的なコミュニケーション力や組織の空気を読む力が必要になります。また、30代に入りPMとして転職する場合は、技術力よりも対人的なマネジメント力が重視される傾向です。

いかがでしょうか。ご関心のある方は志賀までお問い合わせください。